“时代的一粒灰，落在个人头上就是一座山。”

马上就是“金三银四”招聘跳槽黄金期，许多人没有等来面试邀请，却等到了席卷而来的大规模裁员潮。

连高光下的互联网行业也风声鹤唳。从2021年春天到2022年初，裁员、缩编成为贯穿互联网行业的关键词。据统计，裁员的互联网公司数量超过了35家，包括滴滴、阿里、字节跳动、快手、爱奇艺、百度、有赞等等。

但是，在这样的大环境下，竞争变得更为尤为激烈。

而对HR来说，一份让他感兴趣的简历，他或许会看1分钟，但对大部分的简历来说，最多也只会给20秒左右的时间，就会划过。

所以，一份“让面试官20秒内不划走”的简历就显得尤其重要。

那么，问题来了，如何才能写出一份这样的简历呢？

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你的简历

是金砖还是板砖？

在网络招聘为主的时代，简历都是在还没有正式见面之前就首先投递出去，决定着招聘方对你的第一印象。可以说，是不是能进入下一个面试环节，50%-80%的概率是由你的简历决定的。

那么，怎么才能让你的简历成为真正的敲门金砖，而不是成为HR把你拒之门外的板砖呢？

在资深职场讲师罗砚看来，写简历不是为了给自己写说明书，而是要给自己写广告。

也许很多人不知道，你投了简历到最后进入面试环节，大概率需要先过三关。

第一关，机器筛选，也就是我们常说的人工智能。

第二关，HR筛选。

第三关，业务部门负责人筛选。

想要打怪升级，获得最后的胜利？那就要击中对方的要害！

要过第一关，就要知道人工智能的筛选逻辑——关键词。

在写简历之前，先认真阅读招聘需求，然后，再进行分析提炼关键词。

首先，明确要求的学历、专业、相关的工作经验等硬门槛关键词。其次，该职位需要的专业能力相关的关键词，例如，会使用某软件等。最后，根据该岗位的职责去推断的关键词，表现你的管理能力、组织能力、抗压能力、学习能力的相关内容。

要过第二关，就要学会做“解释说明”。

罗砚老师戏称其为“加半句大法”，就是在你真实经历的后面加上半句解释。罗砚老师还总结了这个大法的三个关键技能点：能力后面加证据、经历后面加价值、软技能后面加准备。

比如，在“工作能力强”后面，加上具体案例；在“专业技能深厚”后面，加上曾经获得的等级证书等。这样一来，就可以让HR看到你对工作的思考和总结，就能从一堆模板简历里脱颖而出，被识别出来。

只要你做好了以上两点，那么获得面试机会的概率就会大大提升。

要写出一份好的简历，就要充分发挥你的职场写作能力。

简历，只是职场入门的“敲门砖”，仅是职场的一个外化场景，在整个职场大环境里，写作能力在无数个环节、场景都发挥着作用。