系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.district_text}}

简历就是敲门砖!你拿金砖还是板砖?

原创 简历指南

请用微信扫一扫 2022-05-25 15:36 {{clickNum}}

“时代的一粒灰,落在个人头上就是一座山。”

马上就是“金三银四”招聘跳槽黄金期,许多人没有等来面试邀请,却等到了席卷而来的大规模裁员潮。

连高光下的互联网行业也风声鹤唳。从2021年春天到2022年初,裁员、缩编成为贯穿互联网行业的关键词。据统计,裁员的互联网公司数量超过了35家,包括滴滴、阿里、字节跳动、快手、爱奇艺、百度、有赞等等。

但是,在这样的大环境下,竞争变得更为尤为激烈。

而对HR来说,一份让他感兴趣的简历,他或许会看1分钟,但对大部分的简历来说,最多也只会给20秒左右的时间,就会划过。

所以,一份“让面试官20秒内不划走”的简历就显得尤其重要。

那么,问题来了,如何才能写出一份这样的简历呢?

1

你的简历

是金砖还是板砖?


在网络招聘为主的时代,简历都是在还没有正式见面之前就首先投递出去,决定着招聘方对你的第一印象。可以说,是不是能进入下一个面试环节,50%-80%的概率是由你的简历决定的。

 

那么,怎么才能让你的简历成为真正的敲门金砖,而不是成为HR把你拒之门外的板砖呢?

 

在资深职场讲师罗砚看来,写简历不是为了给自己写说明书,而是要给自己写广告。


也许很多人不知道,你投了简历到最后进入面试环节,大概率需要先过三关。

 

第一关,机器筛选,也就是我们常说的人工智能。

第二关,HR筛选。

第三关,业务部门负责人筛选。


想要打怪升级,获得最后的胜利?那就要击中对方的要害!

 

要过第一关,就要知道人工智能的筛选逻辑——关键词。


在写简历之前,先认真阅读招聘需求,然后,再进行分析提炼关键词。


首先,明确要求的学历、专业、相关的工作经验等硬门槛关键词。其次,该职位需要的专业能力相关的关键词,例如,会使用某软件等。最后,根据该岗位的职责去推断的关键词,表现你的管理能力、组织能力、抗压能力、学习能力的相关内容。


要过第二关,就要学会做“解释说明”。


罗砚老师戏称其为“加半句大法”,就是在你真实经历的后面加上半句解释。罗砚老师还总结了这个大法的三个关键技能点:能力后面加证据、经历后面加价值、软技能后面加准备。



比如,在“工作能力强”后面,加上具体案例;在“专业技能深厚”后面,加上曾经获得的等级证书等。这样一来,就可以让HR看到你对工作的思考和总结,就能从一堆模板简历里脱颖而出,被识别出来。

 

只要你做好了以上两点,那么获得面试机会的概率就会大大提升。

 

要写出一份好的简历,就要充分发挥你的职场写作能力。

 

简历,只是职场入门的“敲门砖”,仅是职场的一个外化场景,在整个职场大环境里,写作能力在无数个环节、场景都发挥着作用。

{{item.value}}({{item.name}})

{{item.name}}

追风人才网

顶部