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疫情下的企业招聘困境,又逼走了一名HR

原创 职场八卦

请用微信扫一扫 2022-05-25 15:28 {{clickNum}}

疫情这三年的HR,还是HR吗?越忙越迷茫,有时候真是难得让你怀疑人生!一个做招聘HR的朋友,向我吐槽道。

起伏反复的疫情,把年初的招聘计划打乱得一地鸡毛;业务部门的各种用人新需求,铺天盖地地袭来,让人措手不及;一边忙招聘,一边还要忙着开人,做各种心理辅导;加班加点、忙前忙后、累死累活的996,最后还要担心自己被开;这就是现实中的人间疾苦,让人无力吐槽。

她的老板曾跟她说,“要不惜一切代价”为公司突破10亿销售规模做好人才引进。不曾想,到最后,她成了这个代价“本代”。说到这里,她流下了落寞而委屈的眼泪。思虑再三,她向老板提出了离职,离开了那家服务了5年的公司。

不要以为我讲的是个段子,很负责任地说,这是真人真事。

不仅如此,疫情的冲击,从国外到国内,从企业到个人,谁都无法置身事外。我们都在疫情下的危机中苦苦求索,都在疫情下的困境里迷茫挣扎,寻求改变。

01

问题:疫情对企业招聘影响了什么?

往年的3、4月份,被称为“金三银四”,是企业招聘的黄金期。今年,因为疫情的突袭,而再次风光不再。摩肩接踵的春季校招会不见了,热火朝天的企业宣讲会取消了,喜气洋洋的求职面试,也从线下转到了线上。

根据国家统计局发布数据显示,2022年第一季度,中国GDP同比增长4.8%,相较于IMF预测的2022年全球经济增长4.4%,虽依然处于全球经济增长较高水平,但不可忽略的是,4.8%增速的背后,仍是喜忧参半。喜在1、2月份的经济表现,忧是3月份以来的情况,尤其是住宿和餐饮业、房地产业在一季度的负增长表现,更是堪忧。

由于疫情的影响还在持续,对传统实体行业,第三服务业、尤其是重成本行业影响巨大。在没有销售增长,甚至是没有销售收入的情况下,还要支付巨额的经营成本,这对于很多中小企业来说,无疑是雪上加霜。

企业营收出现问题,现金流持续紧张,利润率断崖式下滑,经营成本却不降反升。原有的经营计划被打乱,人才招聘计划被重新“思考”:不招专业人才进来,似乎解决不了当下的业务问题;招人,又无疑会增加企业的经营负担,并且还有无法突破业务瓶颈的可能性。

企业上层决策者乱了方寸,下面执行人员必然失了阵脚。招聘需求朝令夕改,招聘计划难以推进,员工入职一推再推,凡此种种,也是自然而然的事情了。

人才端同样也面临着相似的窘境。

“金三银四”同样应该是求职者的“春天”,是人才流动的黄金期,因为疫情,今年全都变了。

疫情下的职场,竞争愈演愈烈,上升空间相比于以前愈发狭小。很多时候,无论怎么努力,都无法改变职场生存的状态和自身生活的质量。想要在职场搏出一片天地,赢得领导认可,获得升职加薪,加班加点成了工作日常,更加努力的做出更多的贡献,似乎成了这一届打工人必然的选项。

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