这些年里，我一直在和部分网友讨论，到底是大公司当螺丝钉打杂有价值，还是小公司磨炼有价值。

前些年这个话题还有争议，到了2022年，我觉得争议会越来越小了。

因为小公司，大多提供不了“服务冬奥会开幕式”这种级别的“磨炼”机会。

我和英特尔有过一些交流，了解了这个团队背后的一些故事。

我惊讶地发现，这个服务冬奥会的项目组里，居然有好些还没有毕业的实习生。

我很羡慕他们，因为他们可以在自己的简历上书写一笔：

作为英特尔北京冬奥会团队，为冬奥会开幕式提供技术创意，并作为技术保障团队全程参与冬奥会开幕式。

他们的简历里，有这样一段让所有面试官始终会眼前一亮的大项目。

对于跳槽来说，无疑是加分项——冬奥会你都服务过了，我司的项目你为啥不能做？

说得俗一点，我们每个职场人都是为自己的简历打工。而项目背书，是简历最被企业看重的背书。

我会在这篇回答里详述项目经验的重要性，全文4000+字，详细为大家分享：

1. 为什么项目是简历中的干货？

2. 项目如何帮助大家练就过硬的能力？

3. 如何在面试中表述自己的项目经历？

一、简历里都有哪些背书？

从人力资源角度来说，职场人的简历里需要哪些亮点背书，会吸引面试官呢？

大概是这几种背书：

1．学校背书

对于大学生来说，你的第一个背书来源于你的毕业院校。

如果你毕业于名校，985/211，甚至有海外名校的履历，那么自然在面试官这里是加分的。

对于职场人来说，随着经验占比越来越重要，学校背书的重要性也会下滑。

但是在部分国企单位，在某次关键晋升的时候，没准还会以学历作为评判标准。

2．公司背书

走入职场的人，迎来了第二个背书，你服务过哪些知名企业。

我之前写过一个回答，建议大家去大公司，一个重要的理由就是，大公司的名气会给你下一次求职带来背书。

举个例子，你在苹果手机团队干了3年，想要跳槽，基本上，市场上绝大部分手机厂商大概率会愿意给你个面试机会。

但如果相反，你如果在锤子手机做了3年，估计就没有这么幸运了。

即便是如今创业，很多创业公司的老板都会强调，核心团队来自BAT，说到底，不仅是HR，风投对公司背书也是买单的。

这是我建议选择行业内大公司，顶尖公司的一个原因（还不是最重要的一个原因）：大公司的光环，能够帮我们拿到面试机会。

3．项目背书

毕业于名校，服务于知名公司固然加分，但说到底公司雇佣你来是希望你做出点成绩的，所以你过往的项目经历就很重要。

项目背书是我们职场人立足于职场的根本背书，你能拿多少薪水，取决于你做过什么项目，通过项目实现过什么目标，取得过什么成就。

而往往只有大公司才能给我们最好的项目背书。

4．人脉背书：

有什么资深前辈，或者大佬可以为你背书，内推就是属于最浅层的人脉背书。

5．其他背书（证书，成绩……）

证书的重要性，因岗位不同而不同。

有些证书其实没有太多价值，而有些作为入行门槛的证书，比如说CPA、CFA，往往是简历上的亮点。