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春招中的常见套路盘点与避坑指南

原创 面试宝典

请用微信扫一扫 2022-05-25 15:32 {{clickNum}}

此刻仍奋战在春招第一线的毕业生同学们,想必心中的紧迫性都是一日多过一日。因此就有部分不良的企业,会借机利用大学生春招季时的求职心切,再加上社会经验浅,精心布置出种种套路来请君入瓮。因此要特别提醒各位同学此刻无论再怎么紧急迫切,都需要警惕可能出现的风险以及谨慎避坑。今天就为大家分享那些招聘中常见的套路以及风险防范的技巧。

第一,春招过程中常用的套路手段解析

首先,谨记一点——绝不交钱!但凡是向学生收取与求职应聘有关的费用,如报名费、考试费、手续费、测评费、资料费、押金等等,要么是骗子,要么就是企业招聘行为违法违规。如果要求打款到私人账户或微信转账,又没有任何的收据,那么毫无疑问就是骗子。

但有些费用是属于中性的,收与不收取决于企业自行定立的规章制度。比如毕业生报到前的体检费、报到时的路费、实习往返的路费、落户安家费等等,有些企业会要求学生自己承担,但也有企业会全额报销以体现温情与关爱,两种都常见,两种都不违法。

另外由于某些行业、企业的特性,需要先考取有关资质、证件或者海外培训之后才能上岗,入职之后就会产生一笔金额庞大的培训费用,比如飞行员、乘务员、特种设备操作等等。那么根据企业的要求,培训费用自行承担,或者企业承担费用但必须签订《培训服务协议》约定服务年限,两种方式都存在。

其次,发OFFER时必须明确薪资数值及结构,任何顾左右而言他的打马虎眼都必定有诈。很多毕业生出于羞涩或者信任,一直不好意思问具体的工资数据,而企业也有意避开,偶尔被问到时就会用“放心,做好了不会亏待你!”的说法,要不就是先反问你的需求是多少,然后说“应该没问题”、或者“我会替你去争取”的套路,糊弄到最后也不知道具体是给多少钱。而这背后的原因,无非就是企业的薪资很低不敢讲,又或者想要“生米煮成熟饭”,先让你入职再说。


再有,就是千万提防那些“挂羊肉卖狗肉”的企业。这是现在最危险的一种招聘骗局,手法之高、手段之隐秘,一不小心就会上当受骗,严重的甚至还可能危及人身安全。常见的骗术包括:

  • 冒充设计院、银行、学校、医院,或者建筑、工程、电力、通信公司进行假招聘真敛财的纯骗子。
  • 某些培训机构、民间教育机构以招聘的名义进行招生。
  • 某些带有金融属性的公司以招聘名义拉客户,甚至直接向你推销金融产品。
  • 招聘的单位与签约的单位“货不对板”。
  • 以各种理由扣押证件,或者以工本费、风险金名义缴纳押金。

第二, 春招成功避坑指南

大多数同学求职和面试的机会都不多,因此每一次与企业的接触都是自己职场生涯中无比重要的时刻,既要珍惜也要保持警醒。躲在暗处的对手如此强大,想要成功避坑,可重点参考以下这四条攻略:

攻略一:务必选用正规专业的招聘渠道

招聘企业在发布信息的时候,一定会多头并进,但不管选择的渠道有多少,像前程无忧、智联招聘、大学生就业网这些传统主流、权威平台都一定会使用,市场份额也最大,因此可以作为春招季的主战场。另外,发布在学校的官网、论坛、微信群、宣传栏上的信息,至少都已经由校方或者管理员初审过,可信度也相对较高。这其中也包括了校企合作单位向院系申请的定向推荐,精准度和匹配度也更高。至于一些名不见经传的中介所、小网站甚至是弹窗跳出来的另类招聘广告,还有路边的小广告、小卡片,千万慎重!

攻略二:全方位解析招聘广告

一个企业的专业、严谨、实力强大,乃至格调和企业文化,都必然会体现在他们的招聘广告中。因此,当你面对眼前的招聘广告,可以对照我前文所述的常见套路进行全方位分析。

1. 先看牌面。广告发布所选择的媒体平台、广告位置、篇幅大小、发布频率都取决于投入广告费的多少,直接就能反映出企业的实力和对于招聘毕业生的重视程度;广告本身设计的美感、巧思和特效,也可以反映出工作人员的专业度和用心程度。

2. 再看企业介绍。以常理推断,能够出现在招聘广告中的企业信息,必定都是经过精心浓缩提炼的企业大事记和最具吸引力的优势卖点,其实力和段位打个八折之后基本可信。


3. 三看职位信息。职位描述必然简洁明了、职责明确,招聘要求具体务实。最怕就是那些看起来很高大上的名衔,但却根本弄不懂是做什么工作内容的,又或者是列出七八条以上工作职责的职位,都需要格外小心。如果在广告中只注明了招聘职位,但却没有进行职位描述和任职要求的,最好在后续的宣讲或面试环节中向面试官或HR咨询提问。


4. 四看管培生培养机制。如果企业针对管培生已经设计了相对完整完善的培养机制,一般也都会体现在招聘广告中。如果受付费广告的篇幅所限,那么在企业的网络版广告或者H5版本广告中也应该有所体现。如果没看到,那么就可以在企业宣讲,或者是面试时提问,以确定是压根就没有,还是说暂时不完善。


5. 负责任的企业不会在招聘广告中简单、轻易地做出承诺。即便有承诺,也只可能是最简单、最初级的事情,比如签订劳动合同、购买五险一金等。而对于薪资涨幅、发展空间、晋升机制等敏感问题,取决的因素很多,是不可能在广告里简单一两句话就能承诺的。


攻略三:稳中求胜

时值春招季,对于企业和毕业生双方来说都存在着紧迫性,企业要保证七月份之前保质保量完成招聘任务,毕业生要确保七月份之前能签上心仪靠谱的三方协议,这也就决定了双方手上必定都会有所谓的首选和备选的存在,因此求稳是双方不约而同的原则。


那么对于毕业生来说,首先需要谨记的就是口头offer千万别太当真!所有对方口头上的面试好评、薪酬信息、入职情况等等,最终都必须在签订书面三方协议完成之后才算落实,不可早早就以为稳操胜券、放松警惕了。其次,只要还有时间,就不妨持续观望尝试,只要沉得住气,协调好时间和做好沟通,最终再挑选出最心仪的一个作为自己的职业起点。再有,就是得随机应变、以防万一。近两年受疫情反复、行业没落等影响,企业单方反悔或者毁约的案例也是屡见不鲜,所以同学们还是要有充分的思想准备和应对手段,见招拆招。

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